为积极响应广东省协调劳动关系三方关于实施“百千万”培育工程的号召，进一步加强我市劳动关系协调员队伍建设，推动和谐劳动关系构建工作提质增效，2025年10月24日下午，市人力资源社会保障局在珠海市高技能人才公共实训中心成功举办2025年全市劳动关系协调员职业技能培训。本次培训组织周密、内容务实，吸引了150余名从业人员参与，取得了预期成效。
培训对象精准覆盖
本次培训对象覆盖面广、针对性强，涵盖全市劳动关系协调工作的关键群体。包括各区（功能区）人力资源和社会保障局（社会事业局）工作人员，市（区）协调劳动关系三方四部门成员，各区（功能区及镇街）从事劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁、人社信访的一线工作人员，以及各级劳动争议调解组织专兼职调解员。此外，人力资源服务机构主要负责人，企事业单位中从事人力资源管理、劳动关系协调、集体协商等相关岗位人员及其他有志于从事劳动关系协调工作的人员也踊跃参与。广泛的参与群体为提升全市劳动关系协调工作的整体水平奠定了坚实基础。
培训内容务实丰富
培训内容紧密围绕劳动关系协调员队伍建设和协商调解工作实务，兼具理论高度与实践深度。省人力资源社会保障厅领导系统阐释了协调员队伍建设的战略定位，并结合“五停”台风期间强制出勤争议、员工“激情离职”纠纷等典型案例，深入剖析了现行法律法规在突发场景下的适用边界，突出强调协调员作为劳动关系“温度计”的前端防控作用，需通过日常沟通预判矛盾、运用柔性调解机制化解争议。法律实务专家则聚焦劳动关系认定标准、试用期合规管理、劳动合同全周期操作等核心议题，系统梳理了争议处理的法律要点，并提炼出调解工作方法，结合劳动仲裁典型案例演示了如何引导当事人平衡诉求、达成协议的全流程操作技巧，切实提升了参训人员的实务处理能力。
师资阵容专业权威
本次培训特邀省人力资源社会保障厅领导、劳动关系领域资深专家组成权威讲师团，他们兼具深厚的理论素养与丰富的实战经验。授课过程中，讲师们将理论知识、真实案例与政策背景相融合，系统化讲授劳动关系协调的核心理论与实务操作方法，还针对企业用工管理等热点难点问题提供定制化解决方案。这种“高站位解读+接地气指导”的授课方式，既确保了政策解读的准确性，又强化了方法传授的可操作性，使参训人员真正实现“学以致用、用以促学”的培训目标。
培训现场学习氛围浓厚，参训人员认真聆听、积极交流。学员们普遍反映，通过此次培训加深了对劳动关系协调工作的理解，提升了职业荣誉感，课程中典型劳资纠纷案例剖析、协商调解具体工作方法对今后工作开展也有非常重要的指导意义，希望今后能多举办类似的培训活动。
市人力资源社会保障局相关负责人指出，劳动关系协调员是和谐劳动关系的“润滑剂”，是企业与员工的桥梁纽带，是构建和谐劳动关系的重要力量，下一步，将持续优化培训机制，创新培训模式，紧跟劳动关系发展新形势，为推动我市劳动关系高质量发展注入新动力。
