试用期也要签劳动合同吗？

　　劳动合同解除需注意哪些问题？

　　试用期不用缴纳社保？

　　以下详细解答您的疑惑！

　　问题1：如何签订劳动合同?

　　回答：无论是否约定试用期，都应该自用工之日起1个月内签订劳动合同，如果超过1个月不满1年内仍未签订，用人单位应当依法每月向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　需强调的是，劳动合同文本是保障自身劳动权益的“保险单”，由双方各执一份，如果你手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。不过别担心，万一遇到未签合同且需要认定双方存在劳动关系的，凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工记录、考勤记录等凭证，都可以合法维权。

　　问题2：劳动合同内容需包括哪些条款?

　　回答：订立劳动合同，可不仅仅是“签字画押”那么简单。以下这些信息内容必不可少，包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　问题3：劳动合同解除需注意哪些问题?

　　回答：确认离职后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性付清工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。而劳动者则需按约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，应在办结工作交接时支付，标准按工作年限计算：每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，补偿半个月工资。需要注意的是，这里的月工资，指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　问题4：试用期也要签劳动合同吗?

　　回答：试用期时间不超过6个月，具体取决于劳动合同期限：3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过6个月。试用期也必须签劳动合同、缴纳社会保险，不然就是违法。而且，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　问题5：再次入职同一单位，还需约定试用期吗？

　　回答：当然不用，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　问题6：试用期不用缴纳社保？

　　回答：必须缴纳社保。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是法律强制性规定，即使在试用期用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴纳社保哦！

　　问题7：用人单位在劳动者试用期内能随便解除劳动合同？

　　回答：用人单位不能随便解除。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　问题8：什么样的劳动合同是无效的？

　　回答：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，违反该原则，将导致劳动合同无效或者部分无效。

　　劳动合同无效或者部分无效包括3种情形：第1种以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第2种用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；第3种违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　无效劳动合同，从订立之日起就没有法律效力。但是，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　问题9：签订电子劳动合同后，劳动者能否向用人单位索要纸质合同？

　　回答：电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

　　电子劳动合同签订后，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位仍有义务免费提供，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

　　问题10：如果没有签订劳动合同，怎样认定双方存在劳动关系？

　　回答：如果未与用人单位签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　（4）考勤记录；

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　其中，第（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。