近日，珠海市人力资源和社会保障局制订发布了《珠海市2025年人力资源市场工资价位》。本次发布的工资价位基于珠海市2024年企业职工薪酬及企业人工成本调查数据，经对704家企业（111279名职工）的2024年度薪酬数据进行汇总、分析后形成。样本企业涵盖了18个行业门类、75个行业大类，职业涵盖了6个大类、69个中类、168个小类及580个细类，基本涵盖我市企业主要通用性职业（工种），样本代表性较强。此次发布的工资价位包含低位值（10分位值）、下四分位值（25分位值）、中位值（50分位值）、上四分位值（75分位值）、高位值（90分位值）。

　　总体来看，珠海市工资价位呈稳定增长态势。职工薪酬中位数、高位数分别为9.15万元/年和19.25万元/年，分别较上年度年增长3.9%和13.0%。职工薪酬低位数较上年度略有下降，为5.45万元/年。

　　分行业来看，信息传输、软件和信息技术服务业领跑第一梯队，中位数为17.70万元/年。此外，中位数破10万/年以上的还有金融业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，科学研究和技术服务业，交通运输、仓储和邮政业，文化、体育和娱乐业，分别为15.80万元/年、12.31万元/年、10.86万元/年、10.80万元/年、10.38万元/年、10.15万元/年。

　　分岗位来看，岗位等级与薪酬待遇高度正相关，职业技能岗收入涨幅最大。正高级职称（中位数21.26万元/年）/高技技师中位数（14.16万元/年）是初级职称/学徒工的0.73倍左右，高层管理岗中位数（25.42万元/年）是管理类员工岗（9.74）的1.61倍。管理岗位和专业技术岗位收入中位数分别同比增长4.9%、4.2%，职业技能岗收入中位数涨幅最大，为6.0%。

　　从学历与工龄来看，学历对于薪酬待遇影响显著，而工龄在一定程度上也可以弥补学历差距。博士研究生及以上的工资待遇最高，中位数达29.95万元/年，为初中及以下人员的4.14倍；其次是硕士研究生和本科生，中位数分别为20.45万元/年和13.88万元/年。工龄在11年以上的大学专科与工龄在2-3年左右的大学本科学历人员薪酬相近，但硕士和博士研究生的薪酬仍有较大领先优势。

　　从职业来看，单位负责人收入最高（中位数为19.01万元/年），专业技术人员其次（中位数为12.90万元/年）。单位负责人中，企业董事长年收入较高（中位数为26.66万元/年）；专业技术人员中，大数据工程技术人员年收入较高（中位数为29.54万元）；社会生产服务和生活服务人员中，收银员、水生植物苗种培育工等年收入较低（中位数不超过5万元）。

　　温馨提示：

　　工资价位适用范围为珠海市企业员工，不包括珠海市公务员和事业单位职员。企业在运用工资指导价位时应正确处理好以下几种关系：

　　一是工资价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资价位只具有指导服务性质，企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则，结合本企业实际，合理确定工资水平。

　　二是工资价位与企业经济效益的关系。工资价位按高位值、上四分位值、中位值、下四分位值和低位值形式公布。企业经济效益较好可参考工资价位的高位值和上四分位值；经济效益一般可参考中位值；经济效益较差可参考下四分位值和低位值，但企业确定的工资标准不能低于本市最低工资标准。

　　三是工资价位与“两个同步”原则的关系。企业选择参考工资价位时，应符合“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”的原则。

　　除此之外，

　　该文件还分行业、分职业

　　对市场工资价位进行了详细的分类

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