3月16日，珠海市人力资源和社会保障局召开2026年全市人力资源和社会保障工作会议，会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全国、全省人社工作会议、全省高质量发展大会和珠海贯彻落实现场会精神，动员全局上下，把省、市部署转化为惠民生、促发展的实际行动，在开局之年干出开局之势、拼出关键之为。局党组书记、局长、二级巡视员高飞出席会议并讲话。

　　会议指出，2025年，全市人社系统紧扣时代脉搏、笃行实干，以非凡努力留下浓墨重彩的收官之笔。服务大局彰显担当，“百万英才汇南粤”行动多项指标全省第一，珠澳琴技能人才互认机制开创全国先河，广东省无人机大赛打响了办赛品牌。稳稳托住就业底盘，全市城镇新增就业5.1万人，公共实训资源利用效能稳居全国前列。民生保障更有温度，社保经办数智化改革推动业务效率提升7倍，“人社+公安+住建”协同治欠机制成效显著。人才引擎动力更足，累计支持建设博士后科研工作站点140家，人力资源服务机构营收突破190亿元。正风除弊更见决心，获评“先锋杯”省级荣誉和“书记项目”全市优秀。群众身边不正之风和腐败问题集中整治取得显著成效。

　　会议强调，2026年，要锚定奋斗目标，实现更大突破。一是就业创业要扩容提质。实施稳岗扩容提质行动，全力保障企业用工，突出抓好重点群体就业，深化拓展“百万英才汇南粤”行动，提升就业创业服务质效。二是技能提升要产教融合。实施“技能照亮前程”培训行动，促进产教评深度融合，创新技工教育立法工作，探索与京东的人才培养合作，做实珠澳琴联盟，加强与香港的跨境培训办学合作。三是社会保障要优质共享。全面实施个人养老金制度，做好AI赋能支撑，支持社保、仲裁、工伤业务提质升级。推进参保扩面提质，确保基金安全运行，严厉打击“工伤黄牛”。四是人才高地要加快建设。升级人力资源服务业态，加快建设珠港澳人力资源服务产业园，拓展职称评价领域层级，做好博士博士后引育留用，优化事业单位人事管理。五是劳动关系要协同共治。切实降低非工程建设领域欠薪线索和信访总量，巩固深化“人社+公安+住建”协同治欠机制，努力把欠薪问题和工程款纠纷区分统计处置，织密延伸调解网络。

　　会议要求，要共同营造一个“努力工作、快乐生活、晴朗透明带温度”的工作环境。把政治建设摆在首位，开展树立和践行正确政绩观学习教育。把严管厚爱落在实处，把服务民生融在日常，创新实施温润就业、温暖育才、温厚培训、温情监察、温存社保“五温”工作理念，让人社服务带着温度、贴着民心。

　　市人力资源社会保障局党组成员及四级调研员以上领导，市社会保险基金管理中心班子成员，各区（功能区）人社部门及各科室、事业单位主要负责同志参加会议。农工党珠海市委员会及横琴粤澳深度合作区商事服务局、民生事务局有关负责同志，统战特约人员应邀参加会议。会上，各区（功能区）人力资源和社会保障部门、市社会保险基金管理中心、执法监督科作经验交流发言。